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Aggiornamento d.lgs. 97/2016

Performance

• Sistema di misurazione e valutazione della Performance

1. 1. Sistema di misurazione e valutazione della Performance
   Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009) - Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010

• Piano della Performance

1. 1. Piano della Performance/Piano esecutivo di gestione - Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
2. Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)
   Piano esecutivo di gestione (per gli enti locali) (art. 169, c. 3-bis, d.lgs. n. 267/2000)

• Relazione sulla Performance

1. 1. Relazione sulla Performance - Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
   Relazione sulla Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)

• Ammontare complessivo dei premi

1. 1. Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle) - Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
   Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati
2. Ammontare dei premi effettivamente distribuiti

• Dati relativi ai premi

1. 1. Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle) - Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
   Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance  per l’assegnazione del trattamento accessorio
2. Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
3. Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti