Performance
- Dettagli
Aggiornamento d.lgs. 97/2016
Performance
- Sistema di misurazione e valutazione della Performance
- 1. Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009) - Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010
- Piano della Performance
- 1. Piano della Performance/Piano esecutivo di gestione - Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
- Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)
Piano esecutivo di gestione (per gli enti locali) (art. 169, c. 3-bis, d.lgs. n. 267/2000)
- Relazione sulla Performance
- 1. Relazione sulla Performance - Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
Relazione sulla Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)
- Ammontare complessivo dei premi
- 1. Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle) - Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati - Ammontare dei premi effettivamente distribuiti
- Dati relativi ai premi
- 1. Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle) - Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
- Dettagli
- Ultima modifica il 23 Aprile 2017